组织人际和谐相关论文
本论文围绕企业中员工如何加强组织公平建设激励员工来提高员工的组织承诺。本研究基于文献回顾和实践需要两方面的思考和论述,以......
首先探讨了组织人际和谐的相关文献，继而透过定性、定量结合的扎根理论方法，建构出了组织人际和谐的概念模型和测量工具；本研究发现组......
“和谐”是传统儒家文化的主轴之一，更是如今中国社会的重要发展方向。然而，关于人际和谐这一概念的内涵和构成，至今仍缺少足够的研究......
采用问卷调查法,以中国3家企业340名员工为研究对象,以公平理论和社会交换理论为研究框架,提出领导公平、信息公平与组织人际和谐......
和谐是中国传统文化中的主流价值之一,而西方的社会学、心理学思想则更重视对冲突的探讨。然而,受到多元文化思潮的影响,西方学者......
