人力资源是企业的核心竞争资源，企业的发展离不开人的因素。建筑企业，尤为突出，随着市场经济的发展，人们对物质与生活的追求不断提高，企业员工为了追求丰厚的薪酬或者更好的生活环境，导致了离职现象普遍性发生。企业人才的流失的现象越来越普遍，这种现象在建筑行业尤为突出，特别是技术骨干人才的流失特别严重。本文以此为依托，以A国有建筑企业为研究案例模型，对该国有企业的人才流失现状，原因进行研究,并对已离职员工的访谈记录，以问卷调查的方式对技术型员工离职的原因进行调查，继而进行数学统计，利用SPSS软件进行统计分析，以数据为依托，查询技术型人才流失的主要原因，得到以下结论：对于不同性别的技术人员在家庭原因与工作负荷上具有较大的差异，对于女性而言，她们比较注重家庭与工作负荷，而男性在这方面表现较弱。不同年龄，对薪酬的要求也有较大差异，对于25～45岁之间的员工，其对薪酬的要求相对较高，而对45以上者，其更注重福利，对于25岁以下者，更注重自身的发展。所以本文以不同职位在薪酬上、福利上、工作环境上的差异，从个体、组织及社会三个层面提出防止人才流失的建议。