【摘 要】
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越来越多的事业单位都在关注和引进绩效管理。对于目前以知识型员工为主的单位中,怎样做好一个事业单位的绩效管理工作是一个重要问题。本文通过对绩效管理、绩效沟通的研究
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越来越多的事业单位都在关注和引进绩效管理。对于目前以知识型员工为主的单位中,怎样做好一个事业单位的绩效管理工作是一个重要问题。本文通过对绩效管理、绩效沟通的研究得出绩效管理的重中之重——绩效沟通显得尤为重要。但由于人员思想观念淡薄、沟通氛围的缺失、以及各项管理技能的缺乏、使得绩效沟通各阶段存在很多问题。本文通过对绩效管理的沟通研究,指出了吴中区住建局绩效沟通存在的相关问题:如重视不够、制度缺失、沟通环节不到位、缺乏沟通技巧以及沟通缺乏针对性。同时提出了对于提高吴中区住建局有效绩效沟通的相关对策:即提高思想认识、完善制度建设、重视技巧的应用等。我们希望通过这些对策在吴中区住建局绩效沟通中的运用,一定会让吴中区住建局绩效管理真正落到实处。
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