本论文以面向MES的人力资源管理系统为研究对象，以构建行之有效的人力资源管理领域架构及可复用的领域构件为研究目标，系统地进行了中小型制造企业人力资源管理特征研究、基于本体的面向MES的人力资源管理领域分析和建模、领域构件设计，并根据研究成果，进行了基于构件化的流程制造业MES平台的研究与开发项目中人力资源管理子系统的研发。论文的主要工作和成果如下：　　 1．研究了国内外先进的人力资源管理思想和管理策略、人力资源管理在企业管理模型中的地位和作用及对其它管理系统建设的影响，分析了人力资源管理与其他管理系统之间的关系，确定了领域边界，给出了人力资源管理领域内与领域外信息交互的模型，为中小型制造企业人力资源管理系统的设计与实现提供了一个参考模型。　　 2．采用本体论的方法对MES中人力资源管理领域知识进行了描述和分析，实践了人力资源本体开发方法，建立了领域本体模型；分析了面向MES的人力资源管理领域的共性和变化性，给出了面向MES的人力资源管理领域的领域特征模型。　　 3．根据领域特征模型和面向对象方法实现了从领域本体到对象模型的映射，从领域对象模型中提取了人力资源管理系统的分布式构件，并对业务功能构件进行了设计和开发，得到了MES中人力资源管理领域的基础构件和基本业务构件。　　 4．在上述研究与设计的基础上，完成了基于构件化的流程制造业MES平台的研究与开发项目中人力资源管理子系统的设计与实现，以青岛宣威涂料有限公司作为实施对象，通过该系统的设计和实施，验证了本文所设计的MES中人力资源管理领域的基础构件和基本业务构件的灵活性和可复用性。