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随着经济的发展、社会的进步，管理的作用愈加显得重要。管理的重点由物逐渐转向了人。进而，对人的管理又由粗放到细化，由形式上到本质上。同时，虽然人的本质是积极向上的，总是希望可以获得成功、取得成就，但是现实生活中，很多员工对自我管理、自我职业规划缺乏足够的认识。因此大多数员工的自我管理仅停留在有想法而无具体有效的行动阶段。本文从人力资源管理者的视角，对员工自我管理引导进行了分析和研究。员工自我管理引导是企业提升人力资本，满足企业战略发展的直接、有效手段。管理者以提升人力资本为目的，针对