本文主要关注乡镇干部的工作压力和职业倦怠的相关情况,根据现有理论,本文将工作压力分为工作条件、人际关系和组织氛围与结构三个维度,将职业倦怠分为工作超载量、工作自主性、工作回报、工作团体感四个维度。本文对S市乡镇干部的工作压力和职业倦怠问题做了初步研究,我们发现,基层乡镇干部普遍存在着较高的工作压力和职业倦怠。具体而言,通过对S市323名乡镇干部的问卷调查得出以下结论:1.工作压力与性别、年龄、婚姻状况、级别、工作年限均存在显著性相关关系。工作压力与性别呈显著性正相关关系;工作压力与婚姻状况、年龄、级别、工作年限呈显著性负相关关系。2.性别、工作年限、人际关系对于工作量超载倦怠感知有显著性影响,工作级别、工作条件、组织氛围与结构对于工作量超载倦怠感知没有显著性影响。3.工作年限、组织氛围与结构、人际关系对于工作自主性有显著性影响,性别、工作级别、工作条件对于工作自主性没有显著影响。4.工作条件、组织氛围与结构、人际关系对于工作团体感有显著性影响,性别、级别、工作年限对工作团体感没有显著性影响。5.工作条件、组织氛围与结构、人际关系对于工作回报有显著性影响,性别、级别、工作年限对工作回报没有显著性影响。