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2018年世界虚拟现实（VR）大会永久落户南昌后,南昌市VR行业得到迅速发展。而VR行业的发展主要依赖于企业研发人员的自主性和创新性,因而研发人员的流失问题是影响企业发展和稳定的关键因素。VR行业技术门槛高、发展速度快、行业竞争激烈,这使得该类企业的人才流动性普遍较高,因此建立一套行之有效的VR企业研发人员的流失预警机制就显得至关重要。本文基于人力资源管理和人才流失的相关理论与模型,对南昌市VR企业中有代表性的K公司的人力资源现状及研发人员流失的现象进行调查研究,为K公司建立人才流失的预警机制系统,提出应对研发人才流失的相应对策,以期帮助企业有效预防研发人员的流失。本文结合人才流失的相关理论与模型,为K公司选取人才流失的相关影响因素指标,并设计人才流失影响因素的调查问卷,通过网络平台发放和回收问卷,累计获得有效调查问卷120份。此外,本文在问卷调查的基础上选择部分员工进行访谈,研究K公司研发人员流失的影响因素以及根本原因。通过分析实证数据,本文基于个人、企业、环境三个层面共10个研发人员流失的影响因素,构建VR企业研发人员流失预警指标,并对各个指标进行预警线及预警等级的设置,制定研发人员流失预警机制的运作流程。最后,本文提出VR企业研发人员流失的保障措施,从微观与宏观两个方面阐述相应的保障措施,以配合预警机制的实施。本文结合VR企业K公司的人才流失现状构建了研发人员的流失预警机制,为K公司及其它同类VR企业研发人员流失的预控提供了解决方案,对VR及其相关行业人力资源管理具有一定的借鉴和参考意义。