21世纪是信息时代，信息技术产业作为当今社会经济发展的支柱力量，受到了越来越多的关注。作为在这一重要产业发展中起着关键作用的信息技术企业高级管理人员，其薪酬水平是否合理直接影响到他们的工作积极性和效率。同时，在由美国次贷危机引发的全球金融危机的大背景下，频频爆出的企业高管不合理高薪引起了各国政府的重视，2008年以来，各国政府陆续出台了限制企业高管不合理高薪的政策。使得人们对于高管薪酬的关注度达到了前所未有的高度。　　 本文试图从研究视角、变量设计、样本公司选取和统计方法上对我国高管薪酬影响因素的相关研究进行完善。在总结国内外学者相关研究的基础之上，提出了适合我国信息技术企业实际情况的影响因素变量，采用了中国沪深股市68家信息技术上市公司作为研究样本(剔除了ST及近两年上市的公司)，对样本公司从2006到2008年三年的数据，运用了描述性统计、单因素相关性分析、多元逐步回归等统计方法，得出了高管薪酬与其影响因素的多元回归模型。　　 实证分析结果显示，影响我国信息技术企业高管薪酬的因素主要有公司规模、公司总资产收益率、高管风险偏好和独立董事比例等，而公司成长性表现、董事长同总经理的兼任情况、高管年龄、公司资产负债率，最终控制人性质等因素对于高管薪酬的影响不大。其中，公司资产规模和公司总资产收益率同高管薪酬之间的相关性最为显著。　　 本文根据实证结论出发进行深入的分析，认为在我国当前尚不成熟的市场环境下，应根据信息技术产业的自身特征，建立健全科学合理的高管薪酬考评体系，完善企业风险管理机制，同时应更为关注企业的未来成长，另一方面，应当完善高管薪酬披露信息，增加高管薪酬的透明度。