接班意愿相关论文
子承父业是家族企业传承的主流方式.家族系统对子女的接班意愿产生重要影响,但在以往研究中却受忽视.在家族系统理论的基础上,本文......
家族企业能否顺利延续并持续发展，在很大程度上取决于能否实现成功代际传承。根据发达国家和我国已经完成传承的企业的经验，家族企业......
目前,国内的家族企业正进入交接班的高峰期。家族企业交接班是一个复杂的过程,需要家族和企业双方的参与和配合。交接班的成功与否......
家族企业的成功传承是企业实现基业长青的关键,其中继任者的接班意愿已成为当下家族企业传承的难点。本调研显示有接班倾向的子女......
本文在对国内外文献系统梳理的基础上，分别从家庭、企业、个人、市场四个因素分析家族企业子女接班意愿的影响因素，并在此基础上提出......
温州地区作为80年代末国家政策放开后允许个体户经营的第一批试点,以家庭作坊式为基础的小型家庭企业迅速发展,形成私营产业化聚集......
当前我国家族企业进入代际传承的高峰期。然而不少家族企业第二代的接班意愿薄弱。笔者先分析了我国家族企业代际传承的经典案例,......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
从接班人的角度出发以企业家子女为调查对象,运用因子分析得出影响企业主子女接班意愿的六大因素,并在此基础上通过多元线性回归模......
中国的家族企业虽然自改革开放之后才逐步得到发展,但如今,伴随着企业一代创始人的逐渐衰老及企业主子女的长大成人,传承问题也成......
本文总结了家族企业代际传承的几个主要影响因素,即接班意愿、传承时机、传位人和接班人之间的关系、传承计划与准备,并在此基础上......
