进入知识经济时代，企业面临着一场前所未有的挑战和机遇，市场需求瞬息万变、生产技术日新月异、产品生命周期越来越短。构建虚拟企业，增强企业间的合作逐渐成为企业提升竞争力和谋求持续快速发展的必然选择。与此同时，知识资源成为决定企业核心能力的最重要资源，知识资源的重要性与稀缺性对在社会范围内寻求知识资源与整合知识资源提出了进一步的要求。网络的兴起和信息技术的迅猛发展，消除了人们之间知识和信息传递的障碍，使虚拟企业的知识共享成为可能。然而现有的关于虚拟企业的研究文献中涉及知识这一要素的并不多，本文尝试分析虚拟企业中的知识和知识共享，为虚拟企业成员间的协作提供一定的理论指导。　　围绕虚拟企业中的知识共享问题，论文首先对理论基础进行研究，从知识观的角度，利用已有的知识交易成本理论、核心能力理论、知识缺口理论分析了虚拟企业的形成。然后，论文指出虚拟企业中知识管理的必要性和特殊性，并对虚拟企业中知识共享的层次、特征进行了探讨。在此基础上，论文从虚拟企业生命周期的角度分别描述了虚拟企业组建期、运作期和解体期的知识共享。　　论文着重对虚拟企业知识共享的有效性进行探讨。分析了知识的可获得性、成员的学习能力、成员相容性对虚拟企业知识共享的影响，在此基础上设立了描述知识共享有效性的评价指标体系，并采用AHP法和德尔菲法构建了评价模型。随后论文从制度（知识管理团队、激励机制、学习机制、信任机制）、企业文化、技术支持（知识库、知识地图、网络）三个方面探讨了促进虚拟企业知识共享的手段。　　论文最后在总结已有的分析结果的基础上对虚拟企业知识共享的进一步研究工作提出了几点建议。