独立董事薪酬激励法律制度在整个独立董事法律制度中占有非常重要的地位,薪酬法律制度的优劣对独立董事的“独立性”、相关利益者合法权益的保护等诸多方面都有着深远的影响。我国独立董事薪酬激励法律制度主要包括薪酬激励工具及其结构制度、薪酬审批程序制度、薪酬支付制度以及独立董事责任补偿制度等相关内容。虽然上述制度已经建立多年,但由于其立法层次较低、薪酬激励模式单一、直接薪酬等不合理因素,致使独立董事制度并没有完全发挥其应有的作用。如何从我国国情出发结合国外成功的立法经验和科学理论,对独立董事薪酬激励法律制度进行重构?是摆在我国理论界以及国家立法机构亟待解决的问题。本论文以独立董事薪酬激励法律制度为研究对象分三个部分阐述,第一部分通过对独立董事薪酬激励法律制度的概念、特征以及国内外理论及实践进行了梳理,在一定程度上厘清了薪酬激励法律制度对独立董事的独立性产生影响的原因;第二部分通过对我国现行有效的法律法规的综合比较分析,发现我国独立董事薪酬激励法律制度从形式和内容都存在着一定的缺陷,对重构我国独立董事薪酬法律制度多样化的基础及意义进行了研究,并创新性地对中国证券投资者保护基金有限公司,作为我国现阶段设立间接薪酬第三方机构的优势进行了客观的分析;第三部分论述了完善我国独立董事薪酬激励法律制度重构的思路。