人才资源是最重要的战略资源,在世界综合国力竞争中越来越具有决定性意义。人才问题是关系党和国家发展的重大战略问题,在经济社会发展全局中发挥着基础性和关键性作用。各国都相继把人才战略上升为国家战略,在世界范围内抢夺高端人才。海外高层次人才服务机构是引进海外高层次人才工作的重要组成部分,是政策落地、待遇落实的关键一环。做好海外高层次人才服务工作,直接关系到党和政府的形象,关系到海外高层次人才的工作和生活,使命光荣,责任重大。但目前我国海外高层次人才服务机构发展刚刚起步,仍然存在很多问题,如发展无序、运行不规范、服务水平不高、信息化发展滞后,无法满足海外高层次人才的需求。本文在了解有关理论和国内研究现状的基础上,介绍了我国海外高层次人才服务机构的发展现状和问题。对我国人才资源现状进行了总结,介绍了我国海外高层次人才引进工作及海外高层次人才服务机构的发展,以及目前海外高层次人才服务机构的职能与组织机构,并指出存在的问题。进一步对我国海外高层次人才服务机构存在的问题的解决对策进行了研究,借鉴国外人才服务机构发展的经验,提出了解决问题的整体思路,并给出了具体的对策建议,包括加强总体设计、规范服务方式、完善考核体系、加强信息化建设,以期打造制度化、规范化、信息化的海外高层次人才服务机构,为海外高层次人才提供更优质的服务,推动党和国家、各部委及个地方的海外高层次人才引进计划的实施效果和后续发展,吸引更多优秀的海外高层次人才回国创新创业,为我国经济社会的发展发挥不可替代的作用。