随着中国高等教育招生规模的日益扩大和人才素质要求多元化的发展，采用传统的评价方法已经不能把教师的教学业绩、科研业绩、道德与管理能力等全面地反映出来，已不再适合社会对人才素质的评价愈来愈趋向科学化、标准化的要求。石化职院职称评定系统是一种融合管理科学、信息科学、系统科学和电子计算机技术为一体的综合性先进评价管理手段。 本文在对石化职院职称评定系统需求分析的基础上融合了通用的数据库技术和网络技术，选取了一个基于B/S模式的系统结构，进行了系统的功能模块设计和数据库设计，并已基本实现。 在程序设计过程中首先引入层次分析法(AHP算法)，利用某种能对事物做出优越程度区别的相对度量作为评价事物合意度的指标，确定评定指标所占权重，这是实现该系统的基础。为了保证用户信息在网络上传输的安全，本系统采用三级管理权限并采用了以Vernam密码为基础的ASP加密算法对用户注册和登录信息进行加密。给出成绩评估函数，实现石化职院教师职称的科学评估和量化。由于高校教师职称的评定包含教师教学、科研、道德与管理等诸多方面的因素，综合评定工作具有一定的模糊性。系统采用模糊数学的理论应用了模糊综合评价算法，客观、准确地对每位参评教师的综合素质进行量化。根据量化数据利用聚类分析算法，界定了教师的评价等级。对本系统的速度问题和安全问题进行了讨论，给出解决方案。 通过对不同系别、不同级别的参评教师进行测试性的模糊综合评价，量化的结果符合不同教师平时在教学、科研、道德与管理能力等方面的表现情况。实践证明，此评定系统是建立在科学的指标体系之上，指标量化方案符合高校教师职称评定的评定规律，得到教师和专家组的认可，具有很大的实用价值。