随着中国经济改革的深化，企业家的职能和行为选择越加成为关注的焦点。我国学者从企业产权、激励约束、制度建设等诸多方面对企业家的产生成长提出建议，对企业家的激励约束设计成为研究的重点，通过观察企业家的行为来制定不动的激励约束机制。更为现实的情况是：一个人是否是企业家是很难判定的，而企业领导者的行为是可以观测的。激励约束机制的一个重要作用就是促使企业家行为的提供，从而可以引导企业的不断发展。激励约束的对象是企业家的行为，目的是为了实现“激励相容”：使得企业家的个体利益和企业的群体利益、整个经济社会的利益相容。企业的委托代理理论中对于经理的激励一直是人们关注的焦点，在委托代理理论中对经理激励的目的在于最大化企业所有者的收益，通过薪酬的激励方式来对经理进行激励是激励理论中一个重要分支。在现实中，人们常常把薪酬与公司绩效相联系来进行相关分析，以期能找到两者之间的关系和联系机理。但是对企业家的产生机制却缺少深入的探讨，只是假设企业的经理是企业家来进行分析，从而忽视了企业家的产生因素和行为引导因素。 一个企业的兴衰在很大程度上取决于企业家，一个国家的经济发展也取决于整个企业家群体的发展。企业家的重要作用在于：创新。企业家通过对企业的不断创新导致企业的不断发展，整个经济社会也需要创新的微观经济基础来实现宏观层面上的国民经济发展。单个企业的经营好坏与企业的经营者和各种不确定因素有着密切的联系，整个国家的企业家团体的出现就需要一种机制来保证。对企业家的激励约束机制常常被用来保证作为一种资源一企业家一的提供，促进和维护整个企业家群体的发展。企业家行为指的是类似于企业家的创新性行为，对于企业经营者是否是企业家的回答，只有通过观测该经营者的创新性行为而得出结果。那么，企业家激励约束机制的作用就在于，促使企业经营者的创新性行为的出现。由于中国企业的一个显著特点是：企业中常常存在着大股东，大股东对企业家的产生和企业家行为有着重要作用。通过对激励约束机制和股权结构的优化设计，可以使得企业家的不断涌现和诱导企业经营者的行为向创新行为偏移。 本文首先通过对企业家不同涵义的分析，清晰企业家的职能在于创新，在前人对企业家行为研究的基础上分析企业家的不同行为。然后，分析激励约束机制的理论渊源及其对企业家行为的影响。其次，通过模型分析说明企业家行为在激励约束机制下的行为