现代社会的就业竞争越来越激烈,高职生作为中国高等教育的重要群体,他们的就业以及职业道路的发展也备受关注。本文通过对高职生生涯适应力及其相关因素的探讨,期望了解高职生生涯心理的发展特点,以帮助高校开展多样化的适合高职生生涯发展特点的生涯辅导,从而提高高职生的生涯适应力。本研究以南京市419名高职生作为被试,采用大学生生涯适应力量表、简易应对方式问卷(SCSQ)和大学生生活满意度评定量表,主要考察高职生的生涯适应力的特点及其与应对方式和生活满意度的关系。主要结论如下：1.不同人口学/组织变量的高职生在生涯适应力上存在显著差异；2.生涯适应力、应对方式与生活满意度三者两两相关。3.应对方式中的积极应对在生涯适应力和生活满意度之间起部分中介作用,即生涯适应力可以通过积极应对方式来影响生活满意度。最后,基于研究结果提出建议,并指出本研究的局限之处及未来研究方向。