每个人心中都有一个理想的工作,对职业的声望、符合自己兴趣的程度等都有一定的期望值。但在现实生活中,人们常常不得不面对职业妥协问题。职业妥协指的是个体改变自己的职业抱负,以便在可接受的选项区域中做出更为现实的职业选择的过程。对于职业妥协问题,国内外研究者已经开展了大量研究,一方面这些研究主要关注不同职业属性间的妥协顺序,并且研究结论还存在较大争议,另一方面较少有研究涉及职业妥协对个体心理的影响。本研究在前人研究的基础上,以Gottfredson的职业抱负发展理论——范围限定和职业妥协理论为核心,采用自主编制的职业妥协实验程序,选取了441名大学生为样本,研究了大学生的职业评估标准(范围限定)、职业妥协顺序,不同程度的妥协对大学生情绪的影响及情绪的影响因素。整个研究分四个部分进行:研究一:了解大学生的职业评估标准,探索性别型、声望、兴趣和能力(胜任信念)等在职业总体可接受程度评价中的作用。研究二:了解不同妥协程度下,性别型、声望、兴趣和能力(胜任信念)四个属性的妥协顺序研究三:研究大学生知觉到的职业妥协对其积极情绪和消极情绪的影响。研究四:研究妥协条件下影响积极情绪或消极情绪的相关因素。研究结果如下:1、能力(胜任信念)在职业评估中有重要的作用;在职业选择过程中,相对于声望、性别型等社会性标准,大学生更加重视职业与自己兴趣的匹配程度,以及发挥自己能力的程度。2、研究结果部分支持了Gottfredson关于妥协顺序的假设。不同妥协程度下,性别型、声望、兴趣和能力(胜任信念)的妥协顺序确实是不同。但是,本研究中各妥协条件下的妥协顺序与Gottfredson的研究结果有所不同。本研究结果表明:(1)无妥协条件下,性别型是最先被放弃的,其次是声望,然后是能力(胜任信念),最后才是兴趣;(2)轻度妥协条件下,性别型仍是是最先被放弃的,其次是能力(胜任信念),然后是声望,最后是兴趣;(3)中度妥协条件下,个体最先放弃的是能力(胜任信念),然后是兴趣,最是性别型,最后是声望;(4)重度妥协条件下,被试最先牺牲的是能力(胜任信念),接着是兴趣,再是性别型,最后才是声望。3、职业妥协会对个体的情绪产生影响。随着妥协程度的增大,积极情绪显著降低,消极情绪显著提高。这个研究一方面支持了Theodore等人在2008年的研究,同时还表明,妥协对情绪的影响具有跨文化一致性。4、人格对妥协情绪有很大影响,且对积极情绪和消极情绪的影响不同。其中开放性维度对积极情绪的有显著影响,责任性维度对消极情绪的有显著影响。个体的职业自我概念,即其对不同职业属性的重视程度对人格和情绪之间的关系有调节作用。