在实际工作中,对领导干部的经济责任评价存在审计评价内容不明确、评价方法不科学、评价标准不统一、评价带有主观随意性、或评价结论过于绝对化,未遵循应有的职业谨慎等问题,影响了审计评价结果的客观性和公正性。因此,××省级电力公司迫切需要建立一个健全科学、规范、标准的领导干部任期经济评价指标体系,统一同一行业或同一性质的任期工作评价标准,规范审计工作行为,分析经济活动,做好经济责任的界定,以减少审计人员评价的随意性和主观性,为公司的人力资源管理战略服务,为公司系统领导干部的考核、任用管理提供直接依据。本文在回顾经济责任审计及审计评价的基本理论及目前任期经济责任审计评价的研究文献基础上,结合关键业绩指标(KPI)理论和沃尔比重评分法,对电网经营企业主要负责人的审计评价的定量化的评价指标体系的构建进行了有益的探索研究。首先,本文对照电网经营企业的主要经营管理活动,明确了电网经营企业主要负责人应当承担的主要经济责任,阐明了电网经营企业主要负责人任期经济责任审计的主要内容和特点;紧接着,提出了构建任期经济责任审计评价指标体系的原则与作用,针对任期经济责任审计的主要内容和特点,建立了基于供电局和控股供电公司两种不同体制电网经营企业的任期经济责任审计评价指标体系架构,并就体系中具体的指标设计进行了说明,对评价的方法和标准进行了阐述;然后,以某供电公司的主要负责人任期经济责任审计的实例运用建立的评价指标体系进行了实证,通过评价指标体系得到的评价结果,反映了该负责人的真实能力水平,表明构建的评价指标体系具有实用性。文章的最后对运用任期经济责任审计评价指标体系需要注意的重要原则及运用评价指标体系分析的思路进行了有益的提示,同时,对进一步完善任期经济责任审计评价指标体系提出了的建议。