随着全球化经济竞争的日益激烈,公司经营决策者以其扎实的专业知识和丰富的管理经验带领经营团队应对瞬息万变的商业环境,对企业成长与发展发挥着决定性的作用。高管激励一直是工作的难点、公众眼中的焦点。薪酬激励导致天价薪酬及相关问题,针对这一问题,国内外均有“限薪令”出台,“限薪令”对调整企业负责人与职工之间的收入分配关系、促进社会公平发挥了很好的作用,但也有一部分人对限薪持保留意见。随着《萨班斯法案》的颁布,内部控制成为企业和众多学者关注的焦点,构建良好的内部控制体系,对管理层的权力进行有效的制衡、对管理层的经营活动进行有效的监管,能显著缓解代理问题,进而促进企业财务绩效水平的提升。本文将高管激励与内部控制、财务绩效一起纳入同一实证研究模型中,运用回归分析方法来研究高管激励各维度与财务绩效之间的关系以及内部控制对两者的调节作用,在现有的内部控制体系下深挖薪酬体系不同维度对财务绩效的影响,以期揭示其中关系。通过对已有文献进行梳理,结合激励理论与锦标赛理论,以我国A股519家上市公司2014-2018年数据为研究样本,基于内部控制视角研究了高管激励对财务绩效的影响。文中将高管激励分为薪酬激励、股权激励、晋升激励与在职消费四个维度,逐一分析了高管激励各维度与财务绩效的关系、内部控制与财务绩效的关系,并将三者纳入同一回归模型中研究了内部控制对高管激励与财务绩效关系的调节作用。研究发现:高管薪酬激励、在职消费对财务绩效的提升有显著抑制作用,股权激励、晋升激励与财务绩效显著正相关;内部控制质量越好,财务绩效越好,两者显著正相关;内部控制对高管激励与财务绩效之间的关系有调节作用,内部控制削弱了薪酬激励与在职消费对财务绩效的负相关性,加强了股权激励与晋升激励对财务绩效的正相关关系。本文的研究有助于股东正确认识高管激励对企业财务绩效的影响,并为建立我国上市公司多元化的高管激励机制提供有益参考。