面对日益竞争激烈的市场环境和更高的经济发展要求，我国的创业型企业正面临着更多的机遇和挑战。基于“大众创业，万众创新”的时代背景与社会经济发展要求，越来越多的创业人士加入到这场创业的滚滚洪流中，为解决社会的就业问题贡献了不可磨灭的力量。与此同时，技术创新这一经济发展的核心动力，成为各经济实体未来规划的重要战略。创业型企业的技术创新能力的提高同样显得尤为重要，在激烈的市场竞争中，这些创业型企业则必将技术创新思想贯彻到底。只有不断地提高自身技术创新效率，才能最大限度地提高效益，从而在进行再生产时，有充分的资源再次投入技术创新活动中，在这个循环里，使企业的技术创新能力与绩效的提高成为可能。　　本文从创业企业的技术创新效率为出发点，考察创业团队知识异质性与技术创新效率的关系，并得出创业团队知识异质性对技术创新效率产生了何种影响。根据本文实证分析的结果可以发现，创业团队知识异质性的三个不同维度均以不同程度正向影响了技术创新效率，即教育水平异质性、教育专业异质性和职业背景异质性对技术创新效率产生了正向影响作用。在考察激励因素对于两者间的调节作用时发现，团队成员的股权激励效果因异质性的维度不同，而产生不同的调节作用。股权激励对团队成员的教育水平异质性产生负向调节作用，而对成员的教育专业异质性产生了正向的调节作用。薪酬的调节作用在于对创业团队成员职业背景异质性，团队成员的薪酬水平越高，对职业背景差异越大的创业团队与技术创新效率的关系越能起到正向调节作用。　　本文选取创业板上市公司为样本，一方面考虑到深市创业板上市公司运作的规范性、企业成长的良好性及数据获取的可靠性与真实性。另一方面也是因为创业板上市公司具有显著的创业特征，其核心高管团队具有相对稳定性，可以视为创业团队的研究对象。因此，本文有关创业团队的知识异质性对技术创新效率关系影响研究，对未来创业企业、中小型企业的技术创新活动乃至创业团队的建设提供了实践性启示。