【摘 要】
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该论文运用现代人力资源管理理论,采取先进的工作分析、工作绩效评价技术和量化职位评价方法,力求建立一套科学完整的中央储备粮库薪酬管理体系,包括编写岗位说明书和工作规
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该论文运用现代人力资源管理理论,采取先进的工作分析、工作绩效评价技术和量化职位评价方法,力求建立一套科学完整的中央储备粮库薪酬管理体系,包括编写岗位说明书和工作规范,建立工作绩效评价机制,制定基础工资和绩效工资方案及职工福利计划等,预期达到薪酬在企业管理中的激励作用,有效吸引和保留优秀人才,保持职工队伍的稳定,使中央储备粮库的人力资源管理符合现代企业制度的要求,保持企业的生机与活力,更好地完成国家所赋予的管理中央储备粮的重任.
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