公务员录用制度是公务员队伍新陈代谢制度的重要基础,也是公务员制度“进”、“管”、“出”三个环节中——“进”这一环节——第一个必须认真把关和高度重视的一环。其录用的原则、程序和方法等对于整个公务员制度的建构、巩固、发展、完善和创新都具有示范性和指导性的意义。公务员录用制度的研究,对于公务员队伍素质和政府管理的效率的提高起着重要的作用。我国公务员录用制度尽管取得了一定的成绩,但仍然存在一些问题。因此,解决好公务员队伍入口问题显得非常重要。目前我国公务员录用方式主要有:考试录用、调任、选任、军转安置等。虽然,公务员录用制度在我国实施时间不长,但取得的成效是显而易见的,公务员录用制度受到社会各界的广泛好评,但在实际操作中我们感到在各个操作环节还存在一些不容忽视的问题,有些方面需要进一步完善。本文结合江苏省实施公务员录用制度的成效和存在问题,分析提出了进一步完善我国国家公务员录用制度的基本对策。