随着经济全球化的快速发展,人力资源成为推动经济发展的重要动力,成为企业发展的核心元素,同时也成为企业争夺的重要资源。心理资本描述的是人们在工作任务中的心理状态的指标,对员工工作绩效有重要影响。心理资本的引入促进了从乐观积极的角度了解和看待组织行为学,了解员工自身的正能量并借以激发,促进组织整体效率和工作效率的提高。护理行业的压力很大,随着护理人员学历的提高、专业技术的成熟以及“优质护理服务示范工程”的开展,护理人员心理健康状况得到极大的关注。卫生部也在2010年提出要关注护理人员心理健康问题。但是目前大家大多数都在研究对护理人员常见心理问题的干预,对挖掘护理人员心理资本的研究非常少。本文以前人的研究结果为基础,使用了心理资本问卷,以山东省胸科医院护理人员为研究对象,对其心理资本和工作绩效的现状进行了深入分析,进而研究护理人员的心理资本对工作绩效的影响,以及性别、年龄、学历、工作科室、工作年限等统计变量对护理人员心理资本和工作绩效的影响。实证研究发现护理人员心理资本显著影响工作绩效;性别和心理资本、工作绩效之间无相关关系;不同年龄、学历、工作部门和工作年限的护理人员在心理资本和工作绩效上存在显著差异。最后依据研究所得到的结果向公立医院有关管理人员提出对策和建议。本文将心理资本概念运用到公立医院的护理领域,以护理人员为研究对象,具有行业特色和适用性;同时进一步验证分析心理资本对工作绩效的影响作用,从而为从心理资本视角提高护理人员的工作绩效提出对策和建议。