改革开放以来特别是近年来，在国家政策扶持和市场机制的作用下，在能源需求大幅增长的拉动下，煤炭工业得到了长足发展，煤炭企业也得到了超常规的发展，急需大量煤炭相关专业的高素质人才。据国家发展改革委公布，目前我国煤炭工业对专业技术人才需求形势紧迫，且整体从业人员素质普遍较低，这与煤炭工业快速发展实际要求还有较大差距，不能满足其健康持续发展的需求。因此，本文对于我国煤炭工业人力资源开发对策的研究，有着十分重要的理论和实践意义。 　　首先，确定了本文的研究目标并介绍相关理论。对国内外相关研究现状进行了评述，并对人力资源开发和经济增长等相关理论进行了介绍，界定了本文人力资源开发具有广义内涵，为本文研究奠定了理论基础。其次，分析了人力资源开发与我国煤炭工业经济增长的关系，说明人力资本是煤炭工业经济增长的重要影响因素。再次，基于煤炭工业、煤炭企业和高校三个层面，分析了我国煤炭工业在人力资源开发方面存在主要问题。最后，基于政府、企业、高校三个层面，提出了满足煤炭工业经济发展的人力资源开发对策，并总结得出本文的研究结论，希望可以为促进煤炭工业人力资源开发和经济增长提供一些参考和借鉴。