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20世纪中期以来,解决下岗职工再就业的问题一直是社会普遍关心的热门话题,各个学科都从自己专业的角度对此进行了大量的研究。本文在实证调查的基础上,以社会学中再社会化的视角对下岗职工下岗后的社会生活进行分析和研究。首先,是对下岗职工社会态度对下岗职工再社会化的影响的研究。社会态度主要是指下岗职工对下岗原因、对未来职业期望和对获得新工作的看法。本次研究发现:大部分的下岗职工都认为是国家政策造成自己下岗,而且绝大部分的下岗职工都愿意通过不同的渠道去寻找新的工作,同时大部分的下岗职工也乐于在非公有制单位就职,其就业观念和社会态度都发生了不小的变化。然后,是对下岗职工人力资本对其再社会化的影响的研究。本次研究发现,拥有较高人力资本的下岗职工更容易进行再社会化。人力资本主要包括年龄和文化程度,通过调查数据显示,拥有较高文化程度的下岗职工更容易获得新的工作。而且,通过学习新的职业技能提高技术等级的下岗职工也更容易获得新的工作。这说明人力资本对下岗职工的再社会化过程有着明显影响。最后,对下岗职工所获得的社会支持对下岗职工再社会化的影响的研究。社会支持可以分为正式社会支持和非正式社会支持。正式的社会支持主要指政府、社区和就业机构对下岗职工提供的社会支持。非正式社会支持主要是指家人、亲戚和朋友对下岗职工提供的支持。通过调查研究发现,下岗职工获得非正式的社会支持很少,而且获得的非正式社会支持主多的为情感方面的支持,获得最少的为直接提供工作的支持。下岗职工获得正式社会支持也不多,大部分的下岗职工知道政府和相关部门有提供旨在帮助下岗职工的各种服务,但是他们都没有受到过相应的帮助。在以上分析的基础上,本文提出了以下几条政策性建议:(1)培养下岗职工正确的择业观念;(2)大力加强对下岗职工的再就业培训;(3)政府劳动就业部门积极为下岗职工提供再就业服务;(4)动员和组织社会力量为下岗职工提供就业培训;(5)下岗职工转变观念,积极适应市场化的就业环境;