中国民营企业兴起时代的特殊性,导致目前中国大部分家族企业都面临着上一辈创业者对下一代继任者的权力传承问题,使家族企业内部的代际传承从个例变成了具有共同点的群体性事件。一直以来,人们对企二代的能力大多存有怀疑的态度,而实际情况是否真是如此?国内外学者对于该问题的研究并没有得到一致的结论。此外,关于代际传承影响家族企业绩效的作用机理和作用路径,现有文献尚缺少系统的理论探讨和实证研究。基于已有研究的不足,本研究构建了代际传承、家族企业创新与家族企业绩效之间关系的理论模型,并以深沪A股上市家族企业作为研究对象,探讨了代际传承对家族企业绩效的影响及其内部的作用机制。研究结果表明:代际传承对家族企业绩效有显著的负向影响;对家族企业创新同样存在显著的负向影响;而且企业创新在代际传承与家族企业绩效之间的部分中介效应显著,这说明代际传承导致家族企业绩效的下降,其中一个作用机制在于代际传承降低了企业创新投入。本研究的主要贡献在于:(1)基于中国情境下,以1028个上市家族企业数据为样本,通过实证研究的方法,检验了家族企业代际传承与企业绩效的关系。(2)本研究将企业创新纳入到家族企业代际传承研究中,尝试从资源投入的内部视角探索影响企业绩效的因素,这是对以往直接关系研究的突破,有利于弥补代际传承与企业绩效关系研究中的内部视角缺口。研究结论对家族企业在代际传承阶段进行企业创新管理和提升企业绩效有重要的实际意义。