当前，伴随着第一代农民工淡出历史舞台，新生代农民工已经作为农民工群体的主体不断发展起来，并在整个社会中扮演着极其重要的角色。新生代农民工不仅因为其庞大的规模而备受关注，还因为其独特的群体特征而成为广大学者研究的对象。近来，新生代农民工短工化现象日趋严重，清华大学社会学系联合工众网于2012年2月8日发布了《农民工“短工化”就业趋势研究报告》。据报告，在被访问的2043位农民中，超过六成的农民工表示更换过工作，其中在近7个月内更换工作的占25％，在近1.8年内更换了工作的农民工占一半;平均下来，每一份工作只能持续两年，而每份工作之间的间隔大约超过了半年。值得注意的是，调查还显示，农民工更换工作的频率是逐年加快的，以2004年和2008年开始上份工作的农民工为例，前者的工作平均持续时间大约为4.3年，而后者的工作持续时间减少了将近一半，为2.2年。调查显示，当前农民工的职业流动表现为“高流动”和“水平化，，两大特征，“旅游式打工”、“短工化”现象越来越普遍。　　这种蕴藏新生代农民工缺乏吃苦耐劳和熟练技术的现象，不仅不利于新生代农民工良好品质的培养，还影响到其财富的积累和在社会生活中自身的发展，并为企业尤其是劳动密集型企业带来诸如管理成本高等难以承受的经营压力。如何引导新生代农民工发展在处于转型期的中国是一个巨大的挑战。虽然在职业流动的影响因素上，他们与第一代农民工有很多相似之处，但仍然有所不同，所以我们必须认真深思其影响因素，把握好规律，为社会各界制定相关政策提出有效的建议。文章针对出现的一系列问题，总结了导致新生代农民工短工化的几个原因，并提出了相关的建议。本文的研究主要包括以下内容:　　1.文献综述与理论基础。提出本研究的选题背景，阐述研究意义及论文框架。然后阐述国内外相关理论研究综述，把握最新的研究动态，吸收并借鉴已有的研究成果，为接下来的实证研究打下坚实的理论基础。并界定新生代农民工和短工化的概念。　　2.研究假设与问卷设计。基于前人的研究成果和新生代农民工的实际就业情况和群体特征，提出个人知识技能状况、社会资本状况和企业管理制度为新生代农民工就业稳定性的几个影响因素的假设，并基于这三个维度设计问卷，收集数据，进行探索性分析。　　3.根据问卷调查数据，对广西桂林市新生代农民工的就业行为和特征进行描述性统计分析，梳理出新生代农民工的就业行为和特征，并在此基础上参考相关学者和前人的研究，挖掘出新生代农民工就业稳定性的影响因素。并根据调查所得数据，总结归纳出影响新生代农民工短工化的各个因素，进行实证分析。文章采用理论分析与实证研究相结合的方法，运用SPSS19.0统计分析软件，研究得到如下结论:　　(1)人口统计变量（性别、年龄、婚姻状况）与新生代农民工短工化行为具有显著影响。　　(2)个人知识和技能状况与新生代农民工短工化行为具有显著影响，并呈负相关关系。　　(3)社会资本状况与新生代农民工短工化行为具有显著影响，并呈负相关关系。　　(4)企业管理制度与新生代农民工短工化行为具有显著影响，并呈负相关关系。　　4.总结全文，在实证研究结果的基础上，得出研究结论，提出促进新生代农民工稳定就业的政策措施及建议，并对后续的研究进行展望。政府建议如下:　　(1)完善劳动合同法，加强执法力度，加快户籍制度改革的步伐，建立健全的社会保障体系。　　(2)积极开展各种职业技能和心理培训，定期举办相关的讲座，加强新生代农民工人力资本的建设，完善农村义务教育体系。　　(3)鼓励城市居民对新生代农民工群体的社会认同，摈弃对这一群体进行社会排斥的思想观念。