近年来，组织认同已成为组织研究中的热点理论问题，而行政管理学界对于行政组织认同的研究却相对滞后。本论文首先综述了组织理论学界对组织认同的研究成果，认为组织认同研究关注的是组织成员与特定组织之间的一致性关系。接下来，在借鉴西蒙德研究成果的基础上给出了行政组织认同的含义并认为行政组织认同的核心是对行政组织目标的认同。由于行政组织是复杂的大型组织，论文将行政组织认同分为两个层次，即行政组织系统认同与具体行政组织认同，而其应然状态应该是行政组织成员通过对行政组织目标的认同将具体行政组织认同与行政组织系统认同保持一致。最后，本论文从行政组织成员个体和行政组织层面探讨了行政组织认同的影响因素。从个体方面来说，行政组织成员的利益需求及其期望特点，资源拥有及其自我评价特点，以及价值目标及其追求特点是影响行政组织认同的重要因素；而从行政组织角度看，行政组织资源、行政组织结构和行政组织规章制度是其重要影响因素。