产业集群作为区域经济发展的重要组织形式,不仅极大地推进了区域经济发展,而且增强了区域产业在国内乃至国际上的竞争优势。实践证明,产业集群己成为当今国际竞争优势产业的一个共同特征,是提高产业竞争力、形成区域竞争优势的重要因素。综合实力的竞争最终体现为人才的竞争。产业集群环境决定产业集群的人才引力。产业集群环境在为产业集群生存与发展提供条件的同时,又可能成为制约其发展的重要因素。如何在日趋复杂、动态多变的竞争中持续其人才竞争优势,并不断产生新的人才竞争力成为产业集群发展面临的瓶颈。由此,研究产业集群环境对人才的吸引力,对促进产业集群环境的人才集聚效应的发挥具有重要的理论价值和现实意义。　　论文首先在综述国内外有关文献的基础上,阐释产业集群和产业集群环境的内涵,探讨产业集群的概念和特征。根据外部经济理论、劳动分工理论、交易费用理论和企业网络组织理论,研究产业集群的环境特征和层次结构。在此基础上,运用相关分析法对市政环境、法律环境、政策环境、人文环境和生活环境五个方面进行了系统分析,揭示了产业集群环境构成要素的基本特征和相互之间层次性的关系。　　其次,运用产业集群发展阶段理论对产业集群环境与人才吸引力的相互关系进行了系统的分析。论证了产业集群环境内在的优势促进人才集聚的重要思想,并对产业集群各发展阶段的环境和建设对人才吸引力的影响进行对比研究。以波特的钻石体系理论为分析工具,提出了人才培养机制、人才需求条件、相关产业、人才发展环境以及政府和机遇构成人才吸引力的五大因素,全面论证产业集群环境对人才吸引的影响规律,并建立产业集群环境人才吸引力的因素关系模型。　　再次,建立产业集群环境人才吸引力的评价指标体系,通过收集《中国统计年鉴》的统计数据,运用结构方程建模法对我国31省(市)产业集群环境的人才吸引力进行实证评价。　　论文在以上分析的基础上,针对我国产业集群环境人才吸引建设方面的问题,提出相应的对策及其实施办法。重点分析产业集群环境中企业、政府、大学和科研机构、中介机构以及投融资机构各行为主体的功能,提出产业集群环境的形成与发展是在诱因和条件都具备之后,多个行为主体共同发挥作用的结果,而在不同的形成方式下各自功能的发挥强度会有所不同的重要研究结论。论文最后以浙江省和广东省的产业集群环境为研究对象,对产业集群环境人才吸引力的因素关系模型进行实证研究。　　本论文通过对产业集群环境的研究,揭示了产业集群环境的持续发展依赖于创造能够吸引人才这一动态环境,注重产业集群人才环境的营造和培养有利于人才的吸引力。论文借鉴国外产业集群环境的理论研究,立足于本土产业集群发展的实践经验,从集群环境的不同类型、内在机理、动态发展过程、形成与发展的载体以及集群环境的发展创新等方面进行了系统研究,力图构建一个比较完整的理论体系,藉以指导我国产业集群环境的发展和区域人才竞争力的提升,为我国产业集群环境及其人才政策提出了新的思考方向。