近年来,随着企业面临的环境日趋复杂,企业之间的竞争越来越激烈,组织与员工往往面临全新的伦理问题和困境。解决伦理问题和困境的传统方法受到很大的限制,而组织伦理气氛则是解决伦理问题和困境的有效途径。因此,对我国的组织伦理气氛进行研究,对解决组织与员工面临的伦理问题和困境具有重大意义。本研究采用访谈法、问卷调查法等方法探讨了中国文化背景下组织伦理气氛的内部结构要素,建构了组织伦理气氛问卷。采用情景模拟实验法探讨了组织伦理气氛与组织满意感和情感承诺的关系。在数据处理方面,采用了探索性因素分析、验证性因素分析及方差分析等统计方法。整个研究主要由以下2项研究组成:(1)研究一通过半结构访谈、结构访谈和问卷调查法等了解中国文化背景下组织伦理气氛的内部结构要素,建构了组织伦理气氛问卷。遵循量表建构的原则,先通过文献研究、访谈、问卷调查,编制了组织伦理气氛问卷。对编制的问卷进行小样本调查,通过对数据的质量分析,确立问卷存在的问题,并做了适当的修订。采用修订后的问卷进行了较大规模的调查,收回有效问卷709份。探索性因素分析与验证性因素分析的结果表明,中国企业组织伦理气氛内部结构包含五个因素:利己主义、利他主义、独立导向、组织制度导向、法律与规范导向。(2)研究二采用情景模拟实验法,通过2x2x2实验设计,研究组织伦理气氛对组织满意度、情感承诺的影响。研究发现,组织伦理气氛对员工的组织满意度、情感承诺有显著的影响作用。但组织伦理气氛的不同因素对结果变量的影响效应存在差异。利他导向的伦理气氛对组织满意感和情感承诺的影响具有决定作用,规章制度、独立导向气氛对组织满意感和情感承诺的影响取决于利他导向的强弱。文章最后指出了本研究的理论与实践价值,研究的不足之处,以及对今后研究工作的建议。