科研院所人力资源管理问题研究——中国石油勘探开发研究院(RIPED)案例分析

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科研院所担负着科技兴国的重任,人力资源是科研院所赖以生存发展的资本,人力资源管理在科研院所中的地位日益重要。随着知识经济时代的到来和我国加入WTO及经济全球化的影响,科研院所的人力资源管理问题也突显出来。 本文系统地对比分析了国内外石油研究机构的人力资源现状,并以中国石油勘探开发研究院为研究对象,对目前人力资源状况和人力资源管理中存在的问题,应用现代人力资源管理理论,明确了该研究院在中国石油天然气集团公司的定位,并重点在激励机制、科研管理体制和评价体系等方面提出了相应的对策。
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