2010年政府工作报告中指出，加强政策支持和就业指导，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业。温家宝也在两会中明确提出，将失业率控制4.6%以内。然而，近年来，随着高等教育规模的不断扩大，大学毕业生数量剧增，2005年到2009年,每年毕业的大学生数由380万增至611万，2009年到2012年，大学毕业生数再创历史新高，由655万增至680万。在严峻的就业形势和就业压力下，高校指导大学生就业的基本策略是让大学生“先就业、后择业”。在这一就业策略的引导下，大学生选择签约单位的比列有所提高，但是有相当一部分大学生由于就业的盲目性，导致他们在工作几个月甚至更短的时间内就辞职跳槽。依据上海市劳动和社会保障局公布的一项针对应届大学毕业生的调查显示：95%的应届毕业生工作第一年有跳槽打算，60%的毕业生对现有工资不满意，表示想跳槽。本研究在查阅文献的基础上，设计了调查问卷，并对20位大学毕业生进行了调研，获得了数据和资料，并运用SPSS17.0进行了数据分析，运用文献分析法、比较分析法、问卷调查法等研究方法，力图对大学毕业生就职业适应期及职业适应期离职原因进行深入和系统的探讨，基于对大学毕业生离职原因的分析，提出降低大学毕业生职业适应期离职率的对策建议。经过实证研究，并结合部分访谈结果，本研究获得以下主要结论：①大学毕业生在各行业、各学校级别和不同专业，不同性别的职业适应期不同。②在职业适应期内，大学毕业生离职的个人主要原因是盲目择业、满意度低，个人变量不稳；用人单位对大学毕业生离职的影响是定位模糊，缺少人文关怀以及人才规划、培训、绩效等管理体制存在着问题。学校职业生涯规划教育在认识和教师队伍上也存在着一些影响；就业政策和社会环境也影响了大学毕业生离职。③基于提高大学毕业生就业质量，本研究提出大学生、高校、用人单位、社会影响等四方共建，降低大学毕业生的离职率，提高就业质量。