军工研究所属于国家的特殊基地,更是一种特殊部门,它起着保卫国家与人民的生命财产、人身安全的重要作用,与此同时,也具有维护社会治安、构建和平社会、维护社会主义现代化建设的重大使命。身为国家科技武器研发部门,它更代表着中国的科技水准与战斗能力。然而,目前为止,我国军工研究所激励机制的研究成果仍然相对匮乏,且大多资料始于早期,在当下,已经严重存在着信息失实、失真以及脱节的问题。因而,重新构建好研究工作,并提出有实际性的改革方案,对此后我国的科技改革和技术发展,有一定的借鉴意义。鉴于以上背景,笔者主要以我国知名的A研究所为重点研究对象,并将重心放在A研究所的科研人员身上。文章对A研究所当下的科研组织、内部架构、科技成果、运行方式等方面进行深入的调查研究,并着重于科研人员的激励机制为方向,针对A研究所当下的优势、竞争空间以及存在的不足,进行深入的考察、分解与阐述。针对一些不足,文章给予实际性的改进优化方案。通过本课题的研究工作,希望能够让更多的国人了解军工研究基地的意义,了解这种特殊行业的运行、人员编制、日常的工作形式,并对我国的军工事业贡献一份力量。