共享心智模式(Shared mental models)是指团队成员共同拥有的知识结构，它使得团队成员能对团队作业形成正确的解释和预期，从而协调自己的行为以适应团队作业和其他团队成员的需求。本研究以软件开发人员为被试，采用文献查阅、访谈、问卷调查等方法探讨软件开发人员共享心智模式的内容，并运用典型相关分析，研究其与后果变量之间的关系，为软件项目负责人更好地管理软件开发团队提供一定的理论基础。 本研究主要由五部分组成： 第一部分通过查阅文献对共享心智模式的概念、结构、测量方法以及国内外的研究进展进行总结分析，找出以往研究中的不足，为下一步的研究奠定理论基础。 第二部分运用探索性因素分析初步探讨了我国软件开发人员共享心智模式的因素结构模型。结果表明，我国软件开发人员共享心智模式包括六个因素。进一步通过验证性因素分析加以验证，得出六因素模型是理想的模型。 第三部分初步建构了我国软件开发人员共享心智模式问卷。通过两次测试，对原始问卷进行了修订，最后确定由24个条目构成正式问卷。对问卷的信度和效度指标进行了统计分析，结果表明此量表是稳定、可靠的。 第四部分运用典型相关分析，探讨了软件开发人员共享心智模式与后果变量之间的相关。结果表明，软件开发人员共享心智模式与后果变量之间存在显著相关。 第五部分运用单因素方差分析、多重比较检验和T检验探讨了人口统计变量对我国软件开发人员共享心智模式评价的影响，人口变量包括性别、年龄、学历、职务、更换单位次数等五个方面。