在这个知识经济时代，知识型员工成为信息、学习能力的主要载体，在现代企业尤其是民营企业中的地位变得更加重要，知识型员工的职业成功也更具挑战性。经过对文献的总结、归纳可以得知，目前从个人—组织契合度的角度来研究与职业成功之间的关系比较少，涉及中间变量的研究基本上属于空白领域。本研究基于理论之上，探索了个人—组织契合度对职业成功的影响机制和实证研究，提出了个人—组织契合度与职业成功之间的理论假设，并引入自我效能感作为两者之间的调节变量，建立了个人—组织契合度为自变量、职业成功为因变量、自我效能感为调节变量的理论模型。本文探究个人—组织契合度对知识型员工职业成功的影响机理，不仅有助于企业保持稳定的竞争优势，获得良好的经济效益；而且还能为知识型员工实现职业成功提供富有建设性的意见，为其有效实现职业成功提供帮助。本研究采用问卷调查的研究方法，以石家庄市民营企业知识型员工为研究对象，通过发放纸质和电子版问卷最终获得260份有效问卷，利用SPSS17.0统计分析软件对收集到的数据进行信度分析、效度分析、相关分析、回归分析等一系列分析，并得出以下结论：（1）部分人口统计学变量对个人—组织契合度和职业成功具有显著影响；（2）个人—组织契合度的三个维度与知识型员工职业成功的三个维度呈显著正相关；（3）自我效能感在个人—组织契合度和知识型员工职业成功之间起显著的调节效应,自我效能感水平越高，个人—组织契合度对职业成功的影响就越显著。通过本论文的研究结论可以得出，在企业管理过程中，组织不仅要注重知识型员工的职业成功，还要注意员工与组织的契合度。这样，可以加快知识型员工职业发展的速度，提高员工的工作满意度、职业满意度和生活满意度。