个人—组织契合度相关论文
从组织行为学中的个人与组织契合度视角研究高校图书馆人力资源管理,分析影响个人—组织契合度的因素,从图书馆人员招聘、人才流失......
通过实证分析个人—组织契合度在人口特征变量上的差异。探寻人口特征变量与个人—组织契合度的关系。实证分析结果显示，个人—组织......
高校青年教师个人—组织契合度与组织公民行为共同作用于其未来的职业发展走向,对高校人才培养和师资队伍建设意义重大。通过对辽......
论文基于一项调查,从契合度的角度来研究工作满意度的影响因素,对个人—组织契合度和个人—工作契合度及其子概念架构对工作满意度......
目的:个人—组织契合度理论是个人与组织之间的匹配程度,可以从个人和机构两方面来分析和改善工作态度。本文目的是验证社区卫生人......
中国民营企业文化建设从顶层设计到落地措施存在着诸多不足和问题。通过从企业文化与个人—组织契合度的视角分析,发现相似性契合......
新生代员工逐渐成为未来企业发展的职场主力军,他们尤为注重个人职业成长和自我价值实现。从个人—组织契合度的研究视角出发探讨......
改革开放三十年,中国高校为社会主义现代化建设输送了一批批人才。在追求个性发展的今天,新一代大学生的生活状态、思想状态发生了......
在当代社会,成功的企业往往离不开主动工作、积极进取、自我激励的员工。较高的个人—组织契合度表明企业员工与职位、工作职责、......
薪酬满意度的研究起源于美国学者亚当斯。1985年,Heneman及Schwab通过实证分析所验证的薪酬满意度多维度特点得到了学者的广泛认同......
随着市场经济的不断发展,企业不仅仅重视在市场中经济地位的维护,也更加注重组织内部的团队建设,重视自身力量的发展。越来越多的......
提高员工忠诚度越来越多地受到大家的关注。本文采用文献阅读、访谈、问卷调查法,探讨个人-组织价值观匹配与员工忠诚度之间的关系......
个人—组织契合度是关于个人与其工作的组织之间相容性的研究,从一致性契合与互补性契合两个方面比较分析了个人—组织契合度对工......
