在我国学者的一次调查中显示，在工人阶层、自雇佣者、专业人员、中层干部、办事员和军人中，军人阶层的相对剥夺感最为强烈。有专家指出，把这种剥夺感压抑在内心，长期处在压抑状态时，可达到心理衰竭、精疲力竭的状态，身心疲惫不堪、厌倦沮丧、悲观失望、失去创新能力和生命活力，产生严重职业枯竭的现象。而造成这种相对剥夺感无疑是社会比较的结果。因此本研究的主要目的就是探索军人职业枯竭与社会比较特点上的关系，除此之外也可以了解边疆军人的职业枯竭现状。　　 本研究使用的是问卷调查法,主要包括人口学变量信息、Maslach的职业枯竭量表、罗彻斯特社会比较记录法(RSCR)与爱荷华——荷兰比较倾向量表(INCOM)。调查结果采用Spss15.0统计软件进行统计分析。主要的统计方法包括频数分析、信度分析、因子分析、方差检验、相关分析、多元回归分析等。　　 主要研究结果如下：　　 1.边疆军人群体中存在职业枯竭的问题，但整体上枯竭水平并不严重，在三个维度方面，去人性化程度偏高，而个人成就感也较高。　　 2.军人职业枯竭会因受某些个人特征因素的影响而有所差异：　　 (1)军人年龄越高，职业枯竭水平越高。具体来说，军人年龄越高个人成就感水平越低。　　 (2)军龄越高，职业枯竭水平越高。具体来说，军龄越高，对职业的去人性化程度越高。　　 (3)男性军人比女性军人的职业枯竭水平高。具体来说，女性比男性的军人具有更高的个人成就感水平，而男性军人会比女性军人表现出更高的去人性化水平。　　 (4)军人教育程度越高，职业枯竭水平越高。具体来说，学历高的军人比学历低的军人会存在更高的情绪耗竭水平。　　 (5)未婚军人比已婚军人职业枯竭水平高。具体来说，处于恋爱中的军人个人成就感水平显著降低，而已婚的军人相对个人成就感高，情绪耗竭水平低。　　 (6)从事政工的军人比其他军人职业枯竭水平高。具体来说，从事政工与军事的军人，情绪耗竭水平不高，但军事干部的去人性化水平较高。　　 (7)士官比士兵和军官的职业枯竭水平高。　　 3.职业枯竭程度与社会比较方向不存在显著相关。　　 4.社会比较的对象越倾向同性，职业枯竭程度越高。　　 5.社会比较后的情绪越倾响负面，职业枯竭程度越高。具体来说，比较后感到泄气的军人的情绪耗竭水平与去人性化水平都显著高于其他军人，而比较后情绪没有变化军人的个人成就感要高于其他军人。　　 6.职业枯竭程度与社会比较倾向存在显著相关，比较倾向越高，职业枯竭程度越低。具体来说，军人被试越倾向观念比较，情绪耗竭水平越低，而越倾向行为比较，个人成就感越高。