【摘 要】
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现代企业竞争的关键是人才的竞争,人才匮乏仍是当下我国企业发展面临的主要问题之一。由于我国绝大部分企业处于维持生存和求发展的阶段,经营效益偏低,高薪外聘人才不符合我国多数企业实际。因此,加强人力资源管理、通过内部培养和培训人才,成为我国中小型企业提高竞争力、在竞争中胜出的必然选择。构建和完善企业员工培训体系也就成为中小型企业人力资源管理的重要内容。本文通过文献研究的方法,着重梳理了企业员工培训的相关
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现代企业竞争的关键是人才的竞争,人才匮乏仍是当下我国企业发展面临的主要问题之一。由于我国绝大部分企业处于维持生存和求发展的阶段,经营效益偏低,高薪外聘人才不符合我国多数企业实际。因此,加强人力资源管理、通过内部培养和培训人才,成为我国中小型企业提高竞争力、在竞争中胜出的必然选择。构建和完善企业员工培训体系也就成为中小型企业人力资源管理的重要内容。本文通过文献研究的方法,着重梳理了企业员工培训的相关理论,为问题研究提供了理论依据,提炼了员工培训的目标、原则和方法。本文主要采用实地调研法和案例研究法,选取M公司员工培训体系的构建为研究样本,通过诊断剖析M公司员工培训体系存在的主要问题,分析了问题产生的主客观原因以及构建培训体系的必要性。在此基础上提出了 M公司员工培训体系构建的基本思路,构建了包括组织系统、运行系统和支持系统在内的员工培训体系的框架,并围绕上述三大系统,设计了构建方案,提出了方案实施的路径。本文的主要结论是:类似M公司的中小型高新企业在员工培训体系方面普遍存在问题,对其构建十分必要。员工培训体系的构建一定要在相关理论的指导下,在深入调研的基础上,针对实际问题的解决提出符合公司当前实际和远景目标的构建方案及其实施路径。
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