【摘 要】
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新生代产业工人已成为我国经济社会发展的主力军,其中的90后产业工人成为了诸多制造业企业的核心中坚力量。由于90后产业工人在人生期望、工作喜好等多方面的急剧变化,给组织管理工作带来了巨大的挑战。本文采用叙事研究的方法,对90后产业工人进行深入访谈,通过收集和分析他们的人生故事,深入探讨90后产业工人未来工作自我的形成机制。本研究发现:（1）自传记忆中的生命周期事件、一般事件和特殊事件,形成了90后产
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新生代产业工人已成为我国经济社会发展的主力军,其中的90后产业工人成为了诸多制造业企业的核心中坚力量。由于90后产业工人在人生期望、工作喜好等多方面的急剧变化,给组织管理工作带来了巨大的挑战。本文采用叙事研究的方法,对90后产业工人进行深入访谈,通过收集和分析他们的人生故事,深入探讨90后产业工人未来工作自我的形成机制。本研究发现:（1）自传记忆中的生命周期事件、一般事件和特殊事件,形成了90后产业工人的自我意义。自我意义反映了个体的愿望、价值观、信念、目标。（2）90后产业工人进入组织以后,当他们的自我意义与感知外部环境的意义一致时,自我意义有望在组织中实现,产生与组织连接的未来工作自我和积极心态;当他们的自我意义与感知外部环境的意义不一致时,自我意义难以在组织中实现,产生与组织脱离的未来工作自我和消极心态。（3）当90后的未来工作自我与组织连接,此时他们的未来工作自我具备一定清晰度和详细度;当90后的未来工作自我与组织脱离,他们未来面临的不确定性更大,从而影响未来工作自我的清晰度和详细度。最终得出:影响90后产业工人未来工作自我形成的因素有:外部资源、内部资源以及家庭影响。本文建构了90后产业工人的未来工作自我形成机制的理论模型,从中揭示了影响90后产业工人未来工作自我发展的社会、历史、文化因素,影响未来工作自我清晰度和详细度的因素,以及未来工作自我的形成如何影响他们当前的幸福感、情绪和工作行为。不仅丰富和发展了现有理论,在一定程度上为之后的实证研究提供了理论框架,而且为制造型企业更好地了解和管理年轻员工提供了建议。
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