民营企业作为我国市场经济的重要组成部分，其健康的发展需要得到政府和广大人民群众的广泛关注。作为我国市场经济主体的国有企业是我国市场经济的主体，其存在着的内部人控制问题，大量学者与实务工作者以实证或规范的研究方法揭示了内部人控制的现状及危害，并提出了一些宝贵的意见。但是民营企业的内部人控制问题得到学者和专家的关注就小的多。本次国美电器的内部人之争就给了我们一个很好的研究案例，让我们对民营企业的内部人控制问题有一个深入的研究。　　 随着现代企业制度的推广和普及，企业的所有权和经营权的分离已经成为现代企业的一个特征，这也必将是以后的发展趋势。但是在实际的民营企业中，企业的所有权和经营权的分离情况并不乐观，许多民营企业家在当前并不看好职业经理人的存在，虽然他们也并不否认职业经理人是未来的发展潮流，因为这样确实能给企业带来效率。在人们的普遍观念中，民营企业的内部人控制问题往往是创始人作为大股东一股独大，利用对企业的控制权完成从企业到自己的利益关联方的利益输送，从而损害了小股东的利益。而随着中国改革开放的进一步深入，资本市场和现代公司制度的进一步完善，使得传统的民营企业逐渐由家族式的企业向公众公司转变。由此可见，现代企业制度必然是以后民营企业的发展方向。与此相对应的就是在企业控制权从所有者向经营者手中传递所可能出现的各种问题，最有可能出现的就是职业经理人作为内部人的内部人控制问题。尽管此种情况在我们国内的民营企业中不是很常见，但是可以预见的是，随着市场经济的进一步完善，现代企业制度的进一步深化，出现国美电器这种内部人控制问题的情况一定会越来越多。因为这是现代企业制度深化的必然结果。而此次国美之争，也让我们非常“幸运的”见到了国内的民营企业很少出现的职业经理人和大股东对抗的案例，我们可以将该案例看作为对以后可能出现的各种内部人控制问题的一个预演。深入对此案例的研究，对完善我国民营企业的治理结构，防范未来可能出现的内部人控制的问题都有很重要的借鉴意义。而且相信，作为我国市场经济主体的国有企业，也会在此案例中有所启示。