激励机制作为委托代理理论的核心研究问题，一直是国内外众多经济学者致力研究的课题。近年来，民营经济快速发展，逐渐成为我国经济的主要乃至中坚力量，民营上市公司作为民营企业中的佼佼者实力不可小窥。然而，目前国内理论界对民营上市公司经理人激励机制的研究还存在一些欠缺，相关研究成果较少。一方面是因为国内对激励理论研究还未成熟，另一方面则是因为民营上市公司是近十年才出现的新兴企业形式，对它进行理论研究还需要时间和过程。因此，研究民营上市公司经理人激励机制问题，具有深远的实践意义和理论意义。本文即着眼于此，在回顾和总结大量前人研究成果的基础上，分析研究我国民营上市公司现状，开创性的从理论和实证两个角度研究了我国民营上市公司经理人激励结构和机制及其产生原因。在文章的理论研究部分，借鉴国外代理理论研究方法，通过比较其他企业形式中经理人的激励机制，研究我国民营上市公司这种特有的企业组织形式中经理人的激励结构和机制，并分析其形成原因。文章的实证研究部分，通过整理选取136家民营上市公司2002年年报资料为样本，运用计量统计方法，分析我国民营上市公司经理人激励机制状况。最后的实证结果与理论研究结果基本一致，进一步验证了理论研究的结论。