1997年世界银行报告指出,超过60%的社会财富是由人力资本构成的。随着企业管理以人为本理念的逐步深入,企业越来越注重员工的基础性作用。特别是进入21世纪以来,知识型员工更是成为企业成长的主要驱动力。鉴于企业员工的重要性和企业员工幸福感的低水平,本研究以幸福感调查问卷为研究工具,运用SPSS软件对调查结果进行数理统计分析,考察了年龄、性别、婚姻、工作年限、经济收入等多维影响因素对企业员工幸福感的影响,并基于探讨结果,给出了提升企业员工幸福感水平的政策建议。本研究可以分为三个组成部分:(1)梳理幸福感研究相关文献资料,明确幸福感的产生缘由,幸福感概念、幸福感相关理论、幸福感的测量、幸福感的影响因素等,为后续研究提供理论支持。(2)对当前较为成熟的幸福感调查量表进行修改,形成本研究的调查工具,并对回收的数据进行问卷的信度和效度分析,研究分别验证了年龄等八个描述性变量对企业员工幸福感的影响,并通过相关分析,探讨了健康状态等六个维度与幸福感之间的关系。本研究的研究结论与前人的研究成果有一致的地方,也有不尽一致的地方。从研究结果看,除了性别外,其他因素都与企业员工幸福感有关联;六个维度与幸福感都呈现正相关关系,经济收入要素呈现出高度正相关。(3)基于本研究的分析,提出了提升企业员工幸福感的政策建议,主要包括:保持心理健康、完善职业发展通道、完善薪酬与激励、提供学习与成长机会、处理佳通与工作的平衡、自我压力调节、适度调整目标、树立正确价值观等。幸福是人生的主体和追求,没有对幸福的渴望,就没有人类社会的向前发展。在全面建设社会主义和谐社会的今天,企业员工的幸福感水平日益引起人们的重视。本研究基于对我国企业员工的问卷调查和数据分析,以期能为提升企业员工幸福感水平提供政策参考。