大学生就业难是中国社会转型时期高校连年扩招后出现的一种特殊现象。大学生就业难甚至失业是影响我国高等教育改革发展和社会稳定的一个重大社会问题，它从一出现开始就成为社会各界广泛关注的热点问题之一。导致大学生就业难的因素很多，除经济社会发展状况、高校培养的学科及专业结构、就业环境、就业体制、人事制度等外在的客观因素外，大学生个人在求职过程中人力资本和社会资本的拥有状况与使用效果以及择业观也是导致大学生就业难的重要原因。人力资本和社会资本与大学生就业的关系已有不少学者做过系统研究并已取得了不少成果，本研究主要是在这些研究成果的基础上，立足实证资料，从职业地位获得和理性选择的理论视角，着重考察大学生求职过程中择业观这一主观变量对其地位获得的影响与效果。本研究主要借助择业观这个关键变量，提出了大学生的择业观影响其职业地位获得的基本假设，并检验了两个具体研究假设：一是择业观影响大学生的就业机会；二是择业观影响大学生的就业质量。研究结果表明：择业观是影响大学生就业的一个重要因素。大学生择业时，其对单位性质和职业类型的要求与就业机会获得和地位获得后月收入水平呈负相关；求职主动性与就业机会呈正相关；工资水平期望与地位获得后月收入呈正相关；职业苦乐意识与职业满意度呈负相关。因此，高校只有大力加强就业形势教育，引导大学生树立正确的择业竞争观、职业地位观、职业苦乐观，端正择业态度，才能转变其择业观，从而有利于其地位获得。