随着医改方案在全国各地陆续推行,我国各大公立医院需要主动适应新医改的发展趋势,不断满足医务人员的各种激励诉求,努力发现医务人员在激励方面的具体问题,采取有针对性的激励措施,提升医务人员的工作满意度,从而进一步提升公立医院的整体工作效率,提高公立医院的核心竞争力。本文以X公立医院为例,在公立医院医疗改革的背景下,首先阐述了新医改方案对公立医院医务人员激励机制的影响,新医改方案对医务人员激励机制的要求。其次分析了X公立医院当前激励机制的现状,包括医院的基本情况,医院绩效改革前后差别,医院激励机制效应分析。然后发现了X公立医院在激励机制中的问题,包括激励方式选择以内、外激励为主,激励因素确定缺乏科学性,薪酬激励中绩效工资内部比例分配不均衡,考核评价标准以业务收入为导向。最后对X医院激励机制进行了优化设计,提出了医务人员激励机制优化的总体思路,医务人员激励机制优化的方案以及医务人员激励机制优化方案的实施保障。