生育子女对于大多数人来说是必经的人生历程,子女为我们的生活带来欢乐的同时也增加了生活的负担。随着全面二孩政策的放开,越来越多的家庭选择生育二胎,甚至三胎,在当前劳动力市场竞争愈发激烈的情况下,子女数量的增加将对家庭收入产生越来越大的影响,并且由于高生育成本,家庭劳动力需要投入更多的劳动,获得更高的收入,但也会因为照顾子女而减少劳动,从而导致收入降低。由于女性在社会中往往担任着打理家庭、照顾子女的角色,女性可能相比于男性会花费更多的时间和精力照顾子女,因此,子女数量的增加对女性的劳动参与率、职业发展以及工资水平的影响可能远远大于男性。性别工资差距往往侧重对女性劳动力的研究。探究性别因素对工资的影响,目的是为了实现男女工资待遇公平合理,推进男女社会地位的平等及经济发展的可持续性。随着生育政策的开放,子女数量对女性劳动参与率、职业发展的影响引起了广泛关注,并且子女数量对于整个家庭的收入影响也值得探究,是激励还是压力?本文以性别工资差异的经典理论人力资本理论、劳动力市场分割理论、劳动力市场歧视理论结合生育理论和生育子女数量和收入有关的相关理论为基础,利用CHIP2002、2007和2013农村地区调查数据,采用OLS回归模型、工具变量法回归和分位数回归模型的估计方法,试图研究农村地区子女数量与非农性别工资差异的关系,探索子女数量对性别工资差异的影响,为家庭收入决策,精力分配提出建议;为深入理解全面二孩政策的社会经济影响,充分发挥全面二孩政策的积极性作用,避免其消极性影响提供经验证据的支持。经过对理论和实证的分析,针对本文的研究结果,相应的得出以下结论:子女数量对农村地区劳动力非农工资的影响是负面的,且呈现逐年增长趋势;子女数量的增长对女性的影响比男性大,但影响的变化率男性高于女性;子女数量对工资性别差异的影响呈现扩大趋势,但变化率在缩小;分位数回归的结果显示,从时间维度看,子女数量的增加在各非农工资收入分位数水平上都对性别工资差异有着扩大影响。不过,从收入水平的维度看,非农工资收入水平越高,子女数量对劳动力工资的影响越低,工资的性别差异也越小。在上述结论的基础上,本文建议通过制定和完善相关法律法规,提供支持多子女家庭劳动力供给的家庭政策,如,延长产假、给予生育补贴、保护女职工生育权益;鼓励企业建立“家庭友好型企业”;完善儿童照料体系、健全公共区域育儿基础设施;增加对全职母亲的保护,肯定其对家庭的贡献;最重要的是根据结论:收入水平越高,子女数量对性别工资差异的影响越小,应该提高劳动力人力资本存量,进而提高工资水平,这样生育多子女对性别工资的影响会减少,也将促进二孩政策的落实。