【摘 要】
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本文通过对国企目前的管理现状进行深层次分析,提出了在市场经济条件下为什么要建立现代企业制度,引入现代人力资源管理模式.提出国企要想在参与世界竞争中立于不败之地,必须
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本文通过对国企目前的管理现状进行深层次分析,提出了在市场经济条件下为什么要建立现代企业制度,引入现代人力资源管理模式.提出国企要想在参与世界竞争中立于不败之地,必须进行体制创新,引入职业经理人的观念,促进国企经营者的职业化,并提出相应的激励方式.在现代企业制度下,管理人员的职业化和激励机制是相辅相成的,激励是体现职业经理人价值的具体表现.激励的方式多种多样,本文主要讨论对国企经营者实行股票期权的激励方式.
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