低碳理念是在人类温室效应及由此产生的全球气候变暖问题日趋严重的背景下提出的。2003年英国政府发表《能源白皮书》，首次提出“低碳经济”概念，这一概念的提出引起国际社会的广泛关注。低碳理念贯穿了经济、社会、文化和生活的方方面面。其核心是加强研发和推广节能技术、环保技术、低碳能源技术，并促进地球森林恢复和增长，增加碳汇，减缓气候变化。欧盟、日本、美国等国家从多种途径展开低碳建设行动。2007年政府间气候变化专门委员会第四次科学评估报告发表以后，特别是“巴厘路线图”达成以后，低碳经济理念更加受到国际社会的广泛关注，全球向低碳经济转型成为大势所趋。2009年末结束的哥本哈根气候大会与会各国虽然没能就如何应对气候变化达成更加广泛的共识，但却进一步掀起了各界对“低碳经济”的热议。　　 低碳全球化的趋势对企业的发展提出了更高的要求，如何在这一态势下获得更快的发展、提升更大的竞争力，同时做出应有的社会价值，是当下企业共同关注的问题。企业文化是企业发展的核心竞争力的体现，因此，建设优秀的企业文化是企业不断发展的精神动力。另一方面，高效的企业团队更是企业源源不断的发展动力。　　 本研究基于低碳理念的背景、企业文化理论和团队建设的研究成果，通过深入研究争取达到以下三个目的:　　 (1)收集整理有关低碳理念和企业文化测量和重构的相关文献资料，寻找基于低碳理念的企业文化测量与重构的路径的理论支撑;　　 (2)在文献研究、信息整合的基础上对比当今社会企业文化现状分析，探索在低碳理念下企业文化发展的新趋势、新模式和路径;　　 (3)在理论探索和实践分析的基础上，进一步研究低碳理念下企业文化测量与重构的具体路径;并以深圳市政设计研究院有限公司为例进行实证分析。　　 本研究首先将国内外的低碳理念理论研究和企业文化测量与重构相关研究文献进行了梳理和对比。在理论分析的基础上，研究分析了当今社会企业文化建设现状，包括部分企业对企业文化工作忽视或认识不足、企业文化没有契合低碳经济理念、企业文化的落地系统不完善以及缺乏鲜明个性的企业文化。结合前两部分的研究分析，指出了企业文化所面临的外内部的双重挑战，进而显现出企业文化低碳化不可逆转的趋势。根据国内外低碳理念和低碳企业文化的建设已有的成功实践，本研究提出了建设低碳理念下企业文化测量与重构的路径与方法，包括低碳责任理念的培养、技术创新机制的建立以及如何建设企业文化向度。　　 为了更加明确的阐明基于低碳理念的企业文化测量与重构的路径建设的具体方法，本研究以脱钩理论和可持续发展理论为低碳理念的理论基础，以竞争价值构架理论和Schein测评模型为企业文化测量与重构的理论基础，以深圳市政设计研究院有限公司为例，进行了实证研究分析。　　 本研究对深圳市政设计研究院有限公司的企业发展状况和企业文化建设现状进行了深入的整理和分析。通过实地考察和调研，参与该企业的员工活动，并抽取了10名企业员工（4名中高层管理人员、6名企业员工）进行结构化访谈。最后对访谈资料和其余信息进行了整理和规划，于此基础上提出了符合深圳市政设计研究院有限公司企业特点的低碳化企业文化体系。该体系包括理念系统和实践落地系统。　　 本研究最后对企业文化对企业内部建设的作用影响进行分析，借此期望企业文化能够真正对企业的健康发展起到应有的作用。　　 本研究的创新之处在于:　　 (1)选题的前沿性　　 将低碳理念和社会责任纳入到企业的文化中去，贯彻到企业生产经营中去，推动企业发展战略的实现、提升企业市场竞争力，具有重要的现实和战略意义。在现有的研究基础上探讨低碳理念下的企业文化测量与重构的实现路径，试图将低碳理念与企业文化相结合起来。　　 (2)选题的迫切性　　 深圳市政设计研究院有限公司，作为国内知名的市政设计公司，为了实现企业战略目标，该企业迫切需要一套适应时代发展和符合公司理念的企业文化进行指导。　　 (3)学科交叉性　　 本课题的研究具有学科交叉性和应用性。首先本课题是经济学、管理学、心理学、社会学等多学科交叉。研究内容包含了低碳经济、低碳发展、企业文化、企业文化测量与重、团队建设和心理学方面的问卷测量、数据统计分析和结构化访谈等。实现了文理交叉、自然科学与人文社会科学的交叉研究。　　 最后，本研究也存在两点需要改进之处:一是研究方法需要更多的数据作支撑，二是后期需要进一步的跟踪研究，以根据实际情况对新企业文化体系进行适当的修订和完善。