企业文化理论是市场经济发展到一定阶段的产物，最早由美国管理科学学者提出。我国改革开放以来，经济体制发生了一系列变化，企业文化理论也随着西方经济管理理论的引入，逐渐被我国的企业吸收和运用。在经济体制逐渐转变的新时代，市场经济的竞争归根到底是人才的竞争，如何能留住人才、培养更优秀的人才，成为企业管理者需要认真考虑的问题。企业文化作为能够凝聚企业向心力的核心动力，在许多成功企业的管理经营活动中都能体现出来。以人为本的企业文化更能从人的角度去关心人、理解人、尊重人，把人的问题作为企业可持续发展的关键问题，由内而外去营造一种和谐、温暖、富有激情的企业文化氛围，通过对企业员工的自我发展和价值的实现达到企业发展的目的。本文通过对国内外企业文化的研究，探讨以人为本企业文化的发展对新经济形势下企业发展的必要性，结合分析我国企业文化发展中存在的问题和以人为本企业文化的发展原则，探寻出适合我国文化和企业内外部环境的以人为本的企业文化发展的具体方法。再通过国内外成功个案分析企业在发展过程中以人为本企业文化具体体现在那些方面，如何用有效、公平、民主的竞争激励机制构建创新型组织，树立理想人格的企业家典范增强员工对企业的忠诚度和责任感，进一步验证以人为本企业文化的实用性和发展方向。