我国当今市场经济迅猛发展,公司的成立犹如雨后春笋,所有权与经营权的分离,使得公司生产经营及利润最大化都过多地依靠于董事,其地位可谓举足轻重。董事的经营行为必然不能做到尽善尽美,很有可能给公司造成巨大损失,因此涉及董事勤勉义务诉讼案件逐年增多,加之当前立法对董事勤勉义务的规定十分模糊,一般都倾向于原则性,现有的法律规定已经不再能满足司法实践的需求,在学术界也引起了广泛的讨论。勤勉义务具体标准如何?谁承担相应举证责任?以及违反勤勉义务责任范围如何?等等这些问题都亟需我国通过立法予以阐释完善。确立适当的董事勤勉义务判断标准,寻求公司与董事之间矛盾的最佳平衡点,不仅可以限制董事权利的滥用,而且可以激励董事积极创新勤勉履职。本文运用理论研究与实践研究相结合的方式,以勤勉义务的理论知识进行开篇,探讨了公司与董事不同的关系以及判断标准不同的学说,并且与忠实义务进行了区分,为后续董事勤勉义务判断标准的完善打下坚实理论基础。然后通过汇总司法案例以及现行的法律法规、规章及各种规范性文件,以量化分析、汇总梳理的方法,将其在立法以及实践运用中的不足及问题凸显出来。例如,从案件时间、区域的分布情况反应出董事勤勉义务标准发育不均衡;从相同类型案件同案不同判的情况,发现立法上缺少明确的判断标准,进而导致司法实践的应用混乱以及责任负担不一等问题。司法上的不确定性会导致董事与公司受到不公平对待,因此有必要通过全方位,多角度对董事勤勉义务判断标准进行研究,以期为立法和司法的完善提供一定指引。除此之外,对比考察域外两大法系代表国家英国、美国、日本以及德国董事勤勉义务标准的演变过程,发现域外相关标准并不是一成不变的,结合我国的具体国情以及实践的需要,将成功经验去粗取精、因地制宜地进行借鉴,确定“客观为主,主观为辅”的主客观结合标准。与此同时,健全相关配套制度,探索性地通过司法解释引入商事判断规则,最终形成完善且具有中国特色的董事勤勉义务判断标准制度。