【摘 要】
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针对当前中国职业经理人连连出局的现状，本文在经过从现象到本质的层层分析之后，认为：职业经理人与企业所有者矛盾的根本原因在于没有有效的激励机制，对职业经理人进行企业文化激
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针对当前中国职业经理人连连出局的现状，本文在经过从现象到本质的层层分析之后，认为：职业经理人与企业所有者矛盾的根本原因在于没有有效的激励机制，对职业经理人进行企业文化激励是解决当前矛盾的行之有效的举措。本文在理论分析后提出了几点如何建立有效激励的企业文化来解决当前职业经理人困境的办法。全文分为八部分，第一部分是绪论；第二部分是职业经理人激励的意义，第三部分相关理论综述与研究，包括层次需要论、成就动机理论、委托代理理论、人力资本理论等；第四部分阐述了企业文化的主要功能及激励的心理机制；第五部分阐述了企业文化对职业经理人激励的必要性，第六部分就当前解决职业经理人激励不足、约束不够的状况，提出了几点解决的办法，第七部分案例实证分析；第八部分对本论文做结论。
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