【摘 要】
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进入新经济时代后,人力资源已成为重要的战略性资源。有效地绩效考核,不仅能确定每位管制员对单位的贡献和不足,还能在整体上对组织管理提供决定行的评估资料,进而为改进绩效管理提供有力依据。本世纪90年代以来,随着网络化的发展,C/S架构的网络化人力资源管理系统得到了充分的应用,企业对人力资源管理系统的要求已经不局限在信息的获取、更新和维护,而是依靠各种模型和手段进行管理优化、战略分析、决策参考。但是各个
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进入新经济时代后,人力资源已成为重要的战略性资源。有效地绩效考核,不仅能确定每位管制员对单位的贡献和不足,还能在整体上对组织管理提供决定行的评估资料,进而为改进绩效管理提供有力依据。本世纪90年代以来,随着网络化的发展,C/S架构的网络化人力资源管理系统得到了充分的应用,企业对人力资源管理系统的要求已经不局限在信息的获取、更新和维护,而是依靠各种模型和手段进行管理优化、战略分析、决策参考。但是各个企业的结构和组成差异较大,使用通用性的软件系统来完成以上目标是困难的。本论文主要对贵州空
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人力资源管理作为一门新兴的学科,在现代企业的发展中起着越来越重要的作用,人力资源管理伴随着未来组织的网络化、灵活化、多元化和全球化趋势,在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求方面将会发生新的变化。在当今信息化的时代,规模化、异地化、及时化、同步化、数量化是对现代人力资源信息管理提出的新要求。如何让人力资源信息更快,更便捷地传输,同时,又如何更好地降低企业的人员管理成本,在互联网日益发达
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焦煤公司随着业务的快速发展,企业内部资金管理量越来越大,为加强企业内部资金的合理使用,使企业资金管理规范化、科学化,需要对企业资金业务实施信息化管理。为进一步深化企业分配制度改革,探索长期激励机制的有效实现形式,将员工的切身利益与企业的长远利益紧密地结合起来,形成共同的利益取向和行为导向,激发员工的创新精神和创业动力,为企业发展提供充足的人力资源和发展资金,焦煤公司逐步建立了年金、期权、股权等激励
本文从可行性分析、需求分析、架构设计、概要设计、详细设计、系统实现到系统测试等七个阶段,完整的进行了一个简单的“人力资源管理系统”的准生命周期全过程(没有经历系统使用、系统维护等阶段,因此称为“准生命周期全过程”)。本系统采用.NET Framework3.5作为开发平台,C#作为开发语言,采用传统的C/S软件架构,在整个设计和实现过程中使用面向对象分析(OOA)与面向对象设计(OOD)技术,在实
随着市场经济和高等教育的不断发展,毕业生的求职需求也在迅速增长,高校如何向学生提供就业信息,如何帮助学生准确有效地把握招聘机遇,是一个噬待研究和解决的问题。开发高校毕业生招应聘双向选择撮合系统,利用互联网把学生与企事业单位密切联系起来,不失为一条有效途径。论文主体部分叙述了应用目前成熟的J2EE架构实现基于Inernet应用的网络招聘管理系统的整个流程。针对河南铝业集团的实际情况,进行需求分析、概
随着信息技术的发展和数据库的广泛应用,信息时代对人力资源管理提出了新的挑战,把信息技术应用到高校人力资源管理中是更好的改善人力资源管理模式、提高人力资源管理水平的一种有效手段,现代高校人力资源管理的重要组成部分便是高效、便捷的人力资源管理系统。本文在分析多种人力资源管理系统开发的理论和技术的基础上,重点研究了目前高校人力资源管理系统的现状和满足用户需求方面存在的不足以及具体的实现方法,给出了课题的
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绩效管理已成为当今企业人力资源开发与管理工作的一项重要手段和工具,对企业可持续发展起着显著的支持作用。中职教育是我国教育事业的重要组成部分,发展中职教育是建设社会主义现化代强国的迫切需要。中职学校作为人才培养的主要基地,面对新时期的机遇与挑战,如何围绕学校的办学目标,抓好中职学校内部管理体制建设,针对中职教师的特点,进行科学有效的绩效管理,进而整体开发与优化配置资源,提高办学效益,设计一套适合中职
随着计算机技术的逐渐发展,信息技术已经应用到社会的各个领域,为了提高高校人力资源管理工作的效率,使管理规范化,首先运用Visual c++和Sql2000数据库技术开发了高效人力资源管理系统,该系统采用C/S架构和基于数据库系统的模块化设计方法,实现了高校人事工作的规范化、安全化、无纸化,改变了原来全手工的工作方式,大大提高了工作效率。其次,在对高校人力资源管理系统产生的大量数据的基础上,比较了几